里海之謎護膚品加盟

里海之謎護膚品加盟品牌介紹

LA PRAMOL(里海之謎)是來自瑞士的美容品牌，肌膚美療專家、風靡世界的肌膚美療圣品。多年來，LA PRAMOL嚴守產品品質，秉承打造高端護膚美療圣品的傳統(tǒng)，效力于高端美容科技的研究，匯聚知名生物學家及諾貝爾獎者的精髓，品牌久盛不衰，魅力風靡多國，一直被愛美的女性們所追寵。

LA PRAMOL系列肌膚美療護膚品一直是西方美療界的寵兒，是被歐美眾多名媛巨星極力推崇的經典抗衰品牌。直至今日，科技日新月異，LA PRAMOL對于美的訴求不斷地攀越一個又一個高峰。LA PRAMOL產品融入奢華成分，運用高端科技，創(chuàng)造的腳步永不停止。因為，LA PRAMOL對于美的追求從未停止過!

里海之謎

倒轉細胞記憶永遠保持20歲的肌膚

La pramol研究院經過八年的不懈努力，終于完成了創(chuàng)始人Lanrence Pilat的心愿。破譯了“青春不解之謎”Beluga Protamines，制成鱘魚精子細胞能量元素。Beluga Protamines系列一經推出，立刻被荷里活的名媛巨星極力推崇。在極短時間內躍升為歐洲時尚圈的經典抗老品牌。法國時裝明星Arthur Rimbaud在接受時裝雜志《FANSHION BEST》封面人物專訪時，透露她的美容秘密：里海之謎─細胞記憶元素，曾興奮的說“里海之謎震撼我的世界”。

短短四個月，“里海之謎”從日內瓦到巴黎又蔓延到東京，數萬女性為之震撼。

BE-LUGA PROTAMINES

BE-LUGA鱘魚產于全世界最大內陸湖泊位于俄羅斯與伊朗之間的里海內，一年只有春天三月到五月，及秋天十月到十一月兩個捕獲季節(jié)，LA PRAMOL研究院發(fā)現，正值青春期的公鱘魚中所萃取的BE-LUGA PROTAMINES,除了能及時補充皮膚中的膠原與彈性纖維蛋白外，同時能取代產生皺紋及老化的壞死細胞，對于細胞的復原具有神奇的修復能力。

LA PRAMOL研究院創(chuàng)始人

瑞士生物學博士

瑞士國家研究院細胞醫(yī)學研究博士

擁有20項生物細胞及美容技術的國家專利

一生夢想：“讓所有女性都能擁有年輕的肌膚”

發(fā)展史

1958年5月 瑞士LA PRAMOL研究院正式成立，由創(chuàng)始人 Lanrence Pilat 帶領致力研究國際尖端高科技美容成果。

1965年3月 正式于瑞士Lausanne開放生產基地，正式運用所研發(fā)的高精端美容科技成果，研制生產化妝品。

1990年 首先提出魚子護膚的課題。

1994年 發(fā)現在里海內生存的 Beluga 公鱘魚的精巢具有神奇的“改寫青春”的能力。

1999年6月 經歷五年半漫長的試驗后，具有“改寫歷史能力”的神奇元素被發(fā)現提取，但由于產品極為有限，課題被擱置。

2000年6月 82歲的 Lanrence Pilat逝世，把她美麗的夢想寄托給未研制成功的 Beluga Protamines。

2002年8月 為了完成Lanrence Pilat的心愿，研究院的院士們做出了上萬次不懈的努力，終于使 Beluga Protamines 破壁穩(wěn)定并成功的結合了恢復細胞記憶再生復合物CMA等尖端技術，終于制成了第一瓶精純鱘魚精子細胞元素。

風靡全球“里海之謎”倒轉肌膚20年的記憶

2003年12月 在日內瓦創(chuàng)下銷量歷史第一，繼而全面斷貨。

2004年1月 巴黎時裝界爭先推崇，成為各大時裝發(fā)布會上的熱門話題。

2004年5月 東京一富商出巨資，要求完全壟斷亞洲市場，妄圖抬高價格，被遏制。

2004年8月 進入亞洲市場，立即被強烈關注，東京，大阪，漢城出現搶購熱潮，成為銷售N01產品。

2004年10月 進入對美容信息一向關注的香港，立即受到本港名媛巨星的矚目，各大雜志紛紛報道。

里海之謎護膚品加盟優(yōu)勢：省心致富,給加盟者提供全方位保障

1、品牌優(yōu)勢：

免費提供全套品牌VI視覺形象系統(tǒng);總部提供統(tǒng)一的店員服裝、配飾、胸牌、名片等設計方案及圖稿、并提供店員培訓手冊

2、市場優(yōu)勢：

根據當地市場規(guī)模與地區(qū)范圍，依據當地情況為當地加盟商設立合理的市場保護政策，各地市場的加盟店將會獲得獨立的經營空間。

3、投資優(yōu)勢：

合作后營業(yè)狀況較好，為擴大收益，合作商可以申請?zhí)岣咄顿Y形式，以及區(qū)域代理發(fā)展轄區(qū)內分店。

4、產品優(yōu)勢：

總部設有品控研發(fā)部，負責產品研發(fā)與質量把控。設立培訓基地，為全國加盟店輸送優(yōu)秀的人才，嚴把產品質量關。

5、營銷優(yōu)勢：

品牌營銷中心的頂級策劃為您提供節(jié)假日經營促銷活動支持，店店促銷更火爆。

6、培訓優(yōu)勢：

里海之謎護膚品為加盟商提供多方面的培訓，總部現場培訓和外派老師現場培訓相結合的方式進行。全面提升加盟商的技術以及效益。

7、服務優(yōu)勢：

遍及全國的售后服務體系，特設全國售后服務電話，售后服務會對投資者進行不定期的電話跟蹤服務，確保投資者在店面運作上有很大的提高。

8、技術優(yōu)勢：

里海之謎護膚品加盟商可以獲得總部帶來的門店經營支持，現代化的經營管理技術，比如很多加盟總部運用一些現代設備等等，使得您完全可以做甩手掌柜，輕松經營，快樂賺錢。

里海之謎護膚品加盟費需要多少錢？投資簡單,值得信賴

里海之謎護膚品在該行業(yè)當中是屬于是一家人氣比較高的品牌，里海之謎護膚品采用了國際比較先進的經營理念，里海之謎護膚品經過不斷的研發(fā)與創(chuàng)新，在我國的該行業(yè)當中是屬于是一家比較優(yōu)秀的品牌，促使里海之謎護膚品得到了很多消費者的青睞，也成為了該行業(yè)當中擁有的無限致富商機的投資項目。

里海之謎護膚品是國內比較專業(yè)的品牌，也是個專業(yè)的品牌，公司經過十多年的發(fā)展，使得自己的品牌擁有龐大的網絡服務平臺。如果投資者想要投資這個項目，創(chuàng)辦自己的事業(yè)，大致要準備10-20萬元左右。

通過上面的介紹可以看出，里海之謎護膚品的加盟費不高，而且里海之謎護膚品的總部還會給里海之謎護膚品創(chuàng)業(yè)者提供很多的加盟扶持，幫助里海之謎護膚品創(chuàng)業(yè)者更好的經營里海之謎護膚品，就是因為里海之謎護膚品的這些幫扶政策，才會讓那么多的里海之謎護膚品創(chuàng)業(yè)者想要加盟里海之謎護膚品品牌。

里海之謎護膚品加盟保障：貼心扶持,助跑你成功打開致富路

1、品牌形象：

里海之謎護膚品設計統(tǒng)一的品牌形象的產品標志、宣傳品風格，打造統(tǒng)一的品牌服務，投放提升品牌地位的宣傳。

2、整店輸出：

“里海之謎護膚品”整店輸出，針對加盟商提供包括店面裝修、運營、產品、銷售、宣傳培訓等諸多方面的服務。

3、物流配送：

里海之謎護膚品公司全面協(xié)助合作商選購合格的設備和物料。

4、媒體廣告：

里海之謎護膚品一直在各大媒體不斷進行廣告宣傳，已建立了自己的連鎖網絡，樹立了較高的品牌形象，在業(yè)內具有極高的聲譽和影響力。

5、市場運營：

里海之謎護膚品強化經營方案，調研市場，打造貼合實際的經營策略。

6、培訓支持：

總部建立有完善的員工培訓體系，長期免費為合作商進行管理、營銷、技能的培訓。

7、選址裝修：

協(xié)助選址、裝修和引進企業(yè)六，把握店鋪建設優(yōu)先。

8、開業(yè)指導：

里海之謎護膚品總部會給予加盟商最大的幫助，幫助他們在前期運營的時候可以輕松的應對一些突發(fā)情況，同時還會開設一些相關的課程，以此來輔導每一個加盟商更好的經營以及把品牌效應最大化的利用起來。

9、活動策劃：

品牌中心的高級策劃團隊為加盟商提供節(jié)假日經營促銷活動策劃支持!

10、區(qū)域保護：

總部建立區(qū)域保護制度，保證合作區(qū)域內合作商擁有單獨經營權，維護合作商的利益。

里海之謎護膚品加盟條件

1、申請人須年滿18周歲以上，必須具有獨立民事責任能力人，法人或自然人。

2、認同“里海之謎護膚品”品牌、產品、經營理念與企業(yè)文化。

3、具備開發(fā)加盟店的資金和商用店面。

4、具有法人資格，有獨立承擔投資風險及民事責任能力。

5、加盟者具有獨立的經營場所，并按照里海之謎護膚品展示店面標準進行場地裝修，且門店面積符合里海之謎護膚品要求。

6、具有較強的進取精神，信念堅定，富有激情。

7、服從里海之謎護膚品總部的統(tǒng)一管理，主動參加里海之謎護膚品總部的培訓。

8、擁有合法經營資格的投資者，渴望獲得成功。

里海之謎護膚品加盟流程

1、了解信息：

電話咨詢網上了解。了解項目詳細資料。

2、項目考察:

投資者到總部所在地進行實地項目考察，并與里海之謎護膚品總部工作人員進行業(yè)務交流。

3、加盟申請：

到總部考察了解遞交加盟申請。

4、簽訂合同:

簽署加盟合同并交納相關費用，明確雙方的權利與義務。

5、店址選擇：

通過選址專員提供專業(yè)選址輔助，幫助合作者選擇最適合的店鋪，規(guī)避選址不當造成的風險;

6、裝修設計：

投資商按照里海之謎護膚品總部提供的統(tǒng)一設計方案進行裝修，提前一周時間通知總部發(fā)貨。

7、加盟培訓：

里海之謎護膚品培訓部制定為期10天左右的營銷理論開店注意事項及技能培訓。

8、新店開業(yè)：

開業(yè)前對加盟商本人及其員工進行管理，經營，推廣，技能等等方面的培訓。