生鮮傳奇加盟
- 投資金額:5-10萬(wàn)元 費(fèi)用明細(xì)
- 所屬行業(yè): 農(nóng)業(yè)項(xiàng)目 >水果
- 企業(yè)名稱: 安徽生鮮傳奇商業(yè)有限公司
- 加盟人群: 自有店鋪、餐飲投資者、 自主創(chuàng)業(yè)者
- 門店總數(shù): 302
- 品牌關(guān)注: 3296
- 項(xiàng)目收藏: 3296
- 1705人: 覺(jué)得有用
- 經(jīng)營(yíng)范圍: 水果、罐頭
- 總部地址 安徽省合肥市瑤海區(qū)和平盛世18、20棟
- 門店分布 加盟電話
項(xiàng)目咨詢熱線
0551-63717271
生鮮傳奇企業(yè)信息:
品牌名稱 | 生鮮傳奇 | 全國(guó)門店數(shù) | 302家 |
注冊(cè)資本 | 100萬(wàn)人民幣 | 成立日期 | 2017-04-01 |
登記狀態(tài) | 存續(xù) | 公司類型 | 有限責(zé)任公司 |
所屬省份 | 安徽 | 所屬城市 | 合肥市 |
所屬公司 | 安徽生鮮傳奇商業(yè)有限公司 | 官網(wǎng)網(wǎng)址 | |
公司地址 | 安徽省合肥市瑤海區(qū)和平盛世18、20棟 | ||
經(jīng)營(yíng)范圍 | 水果、罐頭 |
生鮮傳奇品牌介紹:
生鮮傳奇2015年6月19日落地合肥。生鮮傳奇從誕生起就注定傳奇,這種全新的業(yè)態(tài)廣受關(guān)注和歡迎,2017年獲得紅杉、弘章資本領(lǐng)投,獲得十億估值,2億投資,2018年B輪獲得30億估值,2019年進(jìn)行了B+輪融資,一舉成為生鮮領(lǐng)域頂尖企業(yè)。生鮮傳奇立志做一家有主張的商業(yè)企業(yè),全新定義了零售的管理和營(yíng)銷理念,以極度的標(biāo)準(zhǔn)化,導(dǎo)入生鮮店的治理,成為獨(dú)樹一幟的生鮮專業(yè)業(yè)態(tài)代表。
生鮮專業(yè)連鎖店定位更近、更鮮、更專的經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)蔬菜、水果、肉魚、低溫奶等生鮮商品,油鹽醬醋、干貨、酒水飲料等食品。生鮮傳奇定位于“小區(qū)門口更好的菜市場(chǎng)”的理念,以“食品經(jīng)營(yíng)是良心修行”為企業(yè)價(jià)值觀,為周邊消費(fèi)者提供品質(zhì)優(yōu)秀,價(jià)格低廉的生鮮商品。
生鮮傳奇定位面積300-600平方米的便利店+市集形式,通過(guò)大量開店,貼近社區(qū),冷鏈物流,專業(yè)運(yùn)作,全方位解決消費(fèi)者一日三餐的健康飲食需求。
生鮮傳奇擁有1.8萬(wàn)平方的立體現(xiàn)代化物流中心,其中近3000平方的多溫層冷庫(kù),3000平方的無(wú)塵生鮮加工中心。物流中心生鮮商品每日設(shè)計(jì)吞吐容量近千萬(wàn)噸,形成了獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)化,技術(shù)化的管控手段,自有加工中心自動(dòng)化的生產(chǎn)體系。全國(guó)合作600多個(gè)種植基地,形成遍布全國(guó)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò),設(shè)計(jì)服務(wù)門店約500家。
生鮮傳奇經(jīng)過(guò)五年多的發(fā)展,成為了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的生鮮連鎖超市,獲得了紅杉資本、弘章資本、IDG資本、嘉實(shí)資本等國(guó)內(nèi)外一線資本的青睞,截止20年年底,在合肥社區(qū)開設(shè)門店170家,2015年~2020年連續(xù)5年榮獲“中國(guó)零售十大好門店”榮譽(yù)稱號(hào)。
公司計(jì)劃,在未來(lái)的3年時(shí)間內(nèi),在合肥市布局門店超500家,服務(wù)合肥所有社區(qū)消費(fèi)者。
企業(yè)文化
(一)核心文化
公司專注超市經(jīng)營(yíng),秉承“智”“勇”“仁”“強(qiáng)”的經(jīng)營(yíng)理念,創(chuàng)新求變,開創(chuàng)業(yè)態(tài),打造中國(guó)一流買手制超市企業(yè),重塑零售精神,改變消費(fèi)者生活。
智——善于取勢(shì):取勢(shì)高遠(yuǎn)、創(chuàng)新求先、求知若渴
勇——敢于決斷:果斷堅(jiān)忍、愈挫愈奮、專注以恒
仁——心懷取舍:利源義取、善小樂(lè)施、惡小不為
強(qiáng)——了然進(jìn)退:強(qiáng)不欺人、弱不卑心、自尊自信
(二)基本文化(不能接受基本文化的員工,不能也不會(huì)留在傳奇)
1、 良知文化(價(jià)值觀)
食品經(jīng)營(yíng)是道德修行,我們不吃的,絕不賣給消費(fèi)者!寧可我們虧損,也絕不賣不符合品質(zhì)的商品給消費(fèi)者,更不能篡改生產(chǎn)日期,以次充好。
我們要在商品最有價(jià)值的時(shí)候出售,要始終保持商品的新鮮,衛(wèi)生,整齊。
經(jīng)商也是修行,要在心中建設(shè)一座信仰的寺廟。我們認(rèn)為自己在做一件具有慈善意義的工作。我們改變了人們的生活方式和質(zhì)量。我們善待員工,讓他們有尊嚴(yán)和自豪感。我們推動(dòng)了行業(yè)的風(fēng)氣和進(jìn)步,讓同行(hang)能夠同行(xing)。
感恩也是非常重要的良知,要常懷感恩心。
2、 守法文化(價(jià)值觀)
公司要求全體人員遵紀(jì)守法,公司也保障員工的一切合法權(quán)益,包括為員工購(gòu)買保險(xiǎn)和足額發(fā)放節(jié)日加班補(bǔ)貼,保障員工的休假權(quán)利。公司堅(jiān)守不偷稅漏稅,不違法經(jīng)營(yíng)。
公司內(nèi)尊崇人人平等,禁止體罰和辱罵員工,禁止各級(jí)干部變相罰款,克扣員工收入和休假。禁止以暴制暴,以惡制惡。
3、 相處文化(度量)
同事之間侮辱性的吵架、打架,與顧客吵架、打架。同事之間造謠、傳謠,是公司嚴(yán)格禁止的。有不同看法,甚至受到不公待遇,需要按公司流程進(jìn)行申報(bào),合理的要求都會(huì)得到保障。我們要理解工作的難度,不要一味指責(zé),要相互理解,相互幫助,解決問(wèn)題。有時(shí)候我們要學(xué)會(huì)等待。更多的時(shí)候我們要親切和微笑。
4、 廉潔文化(價(jià)值觀)
廉潔是人基本的道德底線,任何收受業(yè)務(wù)單位禮品、錢物的行為都視同貪污。私拿贈(zèng)品,商品,私自購(gòu)買打折商品,預(yù)留高品質(zhì)商品自己購(gòu)買,都屬于偷盜行為。員工上班期間不得購(gòu)物,下班后購(gòu)買自己負(fù)責(zé)的商品需由第三人監(jiān)督。
5、 席地文化(衛(wèi)生)
所謂席地文化,是門店每天交接會(huì)議進(jìn)行的一項(xiàng)儀式,要求大家坐在地上召開;一則有利于大家進(jìn)行討論和布置工作,更重要的是體現(xiàn)我們對(duì)衛(wèi)生的自信。每天都要極其認(rèn)真的做好清潔工作,其中特色的檢驗(yàn)辦法,就是隨時(shí)可以席地而坐,如果你不敢坐下,就要繼續(xù)打掃。
我們清洗后的垃圾桶要能夠用臉去觸碰,要保持賣場(chǎng)的絕對(duì)衛(wèi)生。
6、 禁煙文化(文明)
公司為了推動(dòng)個(gè)人文明和社會(huì)文明,為了經(jīng)營(yíng)工作中的安全和衛(wèi)生。樂(lè)城員工不得有吸煙的行為,不僅是工作時(shí)間嚴(yán)禁吸煙,其他時(shí)間也需要禁煙。不能戒煙的人員請(qǐng)不要入職或離職。
7、 廁所文化(利他)
廁所管理彰顯著個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)管理水平,各門店/公司要為員工廁所提供質(zhì)量好的免費(fèi)廁紙,每一位使用廁所的人員必須保證廁所潔凈無(wú)味,(我們的賣場(chǎng)必須有好的氣味)如廁后不能保證廁所衛(wèi)生的,我們會(huì)認(rèn)為你缺乏基本素養(yǎng)。
8、 執(zhí)行文化:(紀(jì)律)
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須要有非常強(qiáng)的執(zhí)行力,這包括你贊同的做法,你職責(zé)范圍的工作;也要包括公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),你不理解,不認(rèn)同,甚至不贊同的工作任務(wù)(但不能違反公司以上文化和價(jià)值觀)。
沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)可以做到所有人都一致的思維和行動(dòng),所以有時(shí)候我們也會(huì)有強(qiáng)制的要求。優(yōu)秀的執(zhí)行能力是職業(yè)素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。
9、 待客文化:(修養(yǎng))
客戶的拜訪,員工的來(lái)訪。高階位人員要離開自己的辦公座椅,要在接待室,接待位或者平等的位置上與人交談。要同步站立或者入座。要主動(dòng)為客人提供飲水和其他必要服務(wù)。預(yù)約好的客人,要準(zhǔn)時(shí)接待,貴賓要前往迎接。遠(yuǎn)道的貴客要贈(zèng)予小的伴手禮。
拜訪客戶必須預(yù)約而且準(zhǔn)時(shí),要穿著正裝或者制服,次拜訪要贈(zèng)送公司自有品牌的伴手禮。
良好的待人接物是人重要的修養(yǎng),是人的基本素質(zhì)。
10、 無(wú)紙文化:(進(jìn)步)
不用紙張,少用紙張,不僅僅有環(huán)保的作用,更有效益效率的提高,要積極主動(dòng)和一切紙質(zhì)文件做斗爭(zhēng)和改進(jìn)。
包括會(huì)議要用筆記本電腦而不是紙質(zhì)筆記本,文傳輸要全電子化。公司的合同、報(bào)表也要逐步電子化。
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