宇彤廚衛(wèi)加盟

宇彤憑借前人的寶貴經(jīng)驗作為動力源，以自強不息作為企業(yè)靈魂，以宇彤人堅軔不拔的精神扎根于衛(wèi)浴領域。春去秋來，宇彤在繁衍生息，眼看著小樹苗嗖嗖地長成參天大樹，每一個宇彤人都心潮澎湃。宇彤人讓感性的實踐變成理論，使其成為企業(yè)的助推器，讓宇彤在明天更快更好地成長;對更多有志于成功的人士提供一種現(xiàn)實的參照，一種對成功的復制!

讓我們在市場經(jīng)濟、在產(chǎn)業(yè)化、在現(xiàn)代工業(yè)叢林中探索付出的大量心血和汗水成為大家前進的鋪路石。我們苦苦探尋的是百年宇彤永恒的營養(yǎng)元素。因而在企業(yè)不同的發(fā)展階段和不同的社會時代背景下，宇彤成長所需的文化汲養(yǎng)也是不盡相同的。所以無論何時，總是真誠地希望各位尊敬的社會好友給我們提出寶貴的意見，讓我們的事業(yè)不斷地走向完美。宇彤宇彤 與眾不同，百年宇彤，我的追求!

㈠宇彤的人才觀 人生需要設計

每個人都有自己的夢想，夢想組成了絢麗的人生，這是青春的一部分，人生的一部分，而一旦要設計自己的人生時，既要現(xiàn)實又要勇敢、自信，既要把自己期望得更高些，也不要有太多的空想，一定要直面自己，進行遠大而科學的成長路徑設計。這條路徑跟自己的興趣、性格有直接關系。再偉大的人也不可能冰冷地說：上帝叫我來，就是要我拯救人類的。如果有誰這么說了，這個人肯定是希特勒。上帝派我來，派我這個活生生的人來，我有夢想、有樂趣，當樂趣、夢想與社會是同步同方向就是幸運的，將來也有可能成功。最早時，大家都有一個目標，這個目標肯定是“興趣+現(xiàn)實”結(jié)合在一起的東西。也許未來不是這樣，但每個階段都有一個目標。我們過去的素養(yǎng)，過去的知識都會對你的事業(yè)有某種程度上的作用。

大家明確了個人生存的意義，確定了人生的終極目標。那么還需要進一步分解目標、修正目標，這樣一個系統(tǒng)的成功生涯就規(guī)劃出來了，就明了了。設計出了理論上的、形象描述上的人生，那么你在行動上也就有了目的和方向。

信用商人

人們常論情商、智商，而在二者之外，信商，也同樣的不容忽視。信商即信用指數(shù)，尤其在現(xiàn)代社會，個人信用、企業(yè)信用，已成為個人或企業(yè)的重要標尺。建立信譽，培養(yǎng)和提高信商同情商、智商一樣，同是成功之不可或缺。

古人講“官人重名、文人重情、武人重義、商人重利”，其實只是反映了商人追求利潤的一個方面，并不能代表商人的全部。還有人講“無奸不商”，其實是不對的。固然有少數(shù)奸詐的商人，但他們絕不會成功，甚或還稱不上真正意義上的商人。因為，信譽是生意人的一條腿，真正的商人是以信譽生存的。相比于其他社會成員來說，商人生存在市場的最前沿，直面價值交換，買賣交易最需要信譽也最講信譽。所以，商人應是最重信譽的社會群體之一。

過去山西票號，是民間金融機構(gòu)的代表。它沒有政府背景，實打?qū)嵉乜恳粔K牌子的誠信名播天下?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟，更是一種信用經(jīng)濟。信則成功，不誠則敗績的事例處處可見。為改善經(jīng)濟發(fā)展的減速，汕頭打出了“重塑信用”的公關口號。對社會組織信用的評判，也是最先從經(jīng)濟界開始的。由此，足見商業(yè)信用地位之舉足輕重。

商家信用，是商品交換的信用，是有形的最直接的價值交換的信用。它的水平一定程度上決定了無形的間接價值交換的信用。從某一層面上說，商家信用也是整個社會信用的基礎。這也證明了商人是最重信譽的社會群體之一。

（二）宇彤文化發(fā)展綱要

前 言

從童年長成少年，宇彤不僅要有健康的體魄，而且要有健康的精神。這時的二次創(chuàng)業(yè)，尤其需要我們進行深刻的反思，并注入一種理性。

只有理性，才能使宇彤成為永恒。只有回過頭來重新思考，我們才會從短暫的產(chǎn)品成功、機遇成功走向可持續(xù)的企業(yè)成功，才會在最初的追求財富的一時動力未曾失卻之際，尋找到追求使命和戰(zhàn)略目標的無窮動力。

建立真正的理性，就是要用烈火去燒毀我們意識深處與現(xiàn)代市場有害無益的雜質(zhì)，甚至是過去支撐我們成長的一些原始的東西，當然不是全部。相反，已經(jīng)滲透在我們骨子里的并支撐我們成長的理念，此時此刻我們就應當準確地明確出來，張揚起來。這樣我們才能從天真的幻覺中真正地走出來，樹立起我們共同理想和前進道路的旌旗。

惟有如此，我們才會緊緊抓住二次創(chuàng)業(yè)的命脈。我們才會建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，拓展宇彤精神，再造宇彤文化，從而更加的社會化，并進而國際化。倘如是，宇彤便一如那在烈火中燃燒的火鳳凰，將會獲得更加充滿活力和激情的全新生命。

《宇彤文化》是宇彤誕生的魂、發(fā)展的脈，是宇彤建章立制的基本思想依據(jù)，是宇彤企業(yè)行為的基礎性精神原則，是宇彤企業(yè)的價值觀、宇彤人生觀和方法論，是宇彤傳承民族精神以德治企和融入市場經(jīng)濟理念以科學治企相結(jié)合的理論結(jié)晶，是宇彤之艦的方向，是郭旭東總經(jīng)理、中高層干部和宇彤基層員工進行戰(zhàn)略思想溝通的語言中樞傳遞系統(tǒng)。在工作中，每一個真正的把宇彤當作人生事業(yè)的宇彤人應自覺感受和推動這樣的宇彤文化氛圍。

《宇彤文化》的落地生根取決于我們的立法部門和人員，之中人力資源部門是一橋飛架天塹的樞紐，是以“根本法”為“母法”、為立法依據(jù)的關鍵。———例如：當我們的立制人員理解了“追求和諧的完美”面向員工時，我們的制度和文件就會兼顧管制與高效、疏導和尊重的雙向需要，不會出現(xiàn)繁瑣的簽批程序，我們的企業(yè)行為就會變得人性化地去處理問題。一定要讓最普通的員工感受到：噢，我雖是公司機器上的一顆小螺絲釘，但主管、部門和公司沒有把我當作一件工具，是把我看作一個有素質(zhì)的思想者和我交流。這樣公司的人性化管理思想要求就實現(xiàn)了。這樣，宇彤文化就會由時髦的、在天上飄的文本滲透到制度建設、流程建設及員工的行為建設中，就會經(jīng)由行政管理部門之力而成內(nèi)在的推進機制和有力的執(zhí)行系統(tǒng)。這樣，這一個個思想者的精神和工作動力就會表現(xiàn)出來了，廣大員工的和諧之力就是宇彤凝聚之力，就是宇彤航母前進之力!精神變制度，制度變動力。

《宇彤文化》的萌芽結(jié)果還有賴于企業(yè)文化部門和各級主管長期堅持不懈的、科學性、藝術(shù)性的宣傳貫徹?！纾寒斢钔畟}庫精神成為廣大員工的道德約束和集體意識時，人們就會自覺地用以指導自己的行為。當“精神貴族”成為每一個人的人生理想時，當每個人找到自己在企業(yè)戰(zhàn)略使命中的明確定位時，廣大員工就會積極主動地去學習去進取，一個學習型、具有崇高目標的企業(yè)團隊就會自覺地走上奔向“自由王國”的快速軌道，奔向百年宇彤理想彼岸的樂園。如此，我們的包括制度在內(nèi)的文化理念就會建立在廣大員工這一企業(yè)主體的心理契約基礎上，得到他們的認可和推崇，從而使員工行為從他律、強律走向自律，從而使宇彤組織管理進入“文化管人管住魂”的最高境界。精神變道德變修養(yǎng)，道德、修養(yǎng)變理想。

《宇彤文化》是員工與企業(yè)在勞動合同之外的一個“心理合同”，老員工必須認知，新員工必須融入她。這種文化和道德層面產(chǎn)生的力量，我們期冀她比之管理和激勵更徹底更有凝聚力、約束力、推動力和活力，因為宇彤依靠她長壽。文化綱要的執(zhí)行力度與最終結(jié)果最終決定于廣大干部，特別是高中層干部，尤其是作為企業(yè)創(chuàng)始人和精神領航者的董事長郭旭東先生。一夫開關，萬夫前行!宇彤憑借前人的寶貴經(jīng)驗作為動力源，以自強不息作為企業(yè)靈魂，以宇彤人堅軔不拔的精神扎根于太陽能熱利用領域。春去秋來，宇彤在繁衍生息，眼看著小樹苗嗖嗖地長成參天大樹，每一個宇彤人都心潮澎湃。宇彤人讓感性的實踐變成理論，使其成為企業(yè)的助推器，讓宇彤在明天更快更好地成長;對更多有志于成功的人士提供一種現(xiàn)實的參照，一種對成功的復制!

讓我們在市場經(jīng)濟、在產(chǎn)業(yè)化、在現(xiàn)代工業(yè)叢林中探索付出的大量心血和汗水成為大家前進的鋪路石。我們苦苦探尋的是百年宇彤永恒的營養(yǎng)元素。因而在企業(yè)不同的發(fā)展階段和不同的社會時代背景下，宇彤成長所需的文化汲養(yǎng)也是不盡相同的。所以無論何時，總是真誠地希望各位尊敬的社會好友給我們提出寶貴的意見，讓我們的事業(yè)不斷地走向完美。宇彤宇彤 與眾不同，百年宇彤，我的追求!