全新招聘渠道分享讓汽車美容店更精彩

汽車美容店開(kāi)業(yè)前需要招聘好員工，做好培訓(xùn)，最好能夠有計(jì)劃有目的的進(jìn)行招聘，員工將是汽車美容加盟店提供良好服務(wù)的主要功臣，好的員工能夠有效提高汽車美容加盟店業(yè)績(jī)。下面，靚車會(huì)為經(jīng)營(yíng)者總結(jié)汽車美容店招聘要避免的問(wèn)題，怎樣招到好員工。

第一，招聘目的要明確，許多汽車美容店員工在店里不知道自己應(yīng)該怎樣定位，既做裝飾技工又做美容技工，來(lái)了客戶還的做導(dǎo)購(gòu)，洗車忙了還得做洗車工，影響員工的積極性，員工對(duì)老板沒(méi)有責(zé)任感。

第二，有計(jì)劃的招聘，老板們都不知是招人還是招人才，員工認(rèn)為自己沒(méi)有受到應(yīng)有的重視，必然加快人才流失。

第三，不斷提高任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，給汽車美容店員工造成巨大壓力，俗話說(shuō)，沒(méi)有壓力，哪來(lái)動(dòng)力，話是不錯(cuò)，可誰(shuí)愿以天天背負(fù)不斷上漲的壓力。

第四，避免汽車美容加盟店員工流失，頻繁的招人頻繁的流失，現(xiàn)有員工沒(méi)有安全感和忠誠(chéng)感，暗自尋找跳槽機(jī)會(huì)。

招聘渠道可以選擇招聘會(huì)專場(chǎng)招聘、各大展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)渠道招聘或者貼出招聘啟事等等。